Руководитель проекта

12 лет

июнь 2014 — наст. время

Главный спец. по кадрам

Государственное казенное учреждение (Управление персоналом), Казань

Осуществлять работу по комплектованию службы кадрами требуемых специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем подразделения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии подразделения
Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе планирования деловой карьеры, подготовки кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами начальника службы, учет работников, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления работников к поощрению и награждению.
Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам службы и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения.
Обеспечивать социальные гарантии работников в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Проводить систематический анализ кадровой работы в службе, разрабатывать предложения по ее улучшению.
Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
Участвовать в составлении установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

31 год 4 месяца

август 1982 — ноябрь 2013

Военнослужащий

Министерство обороны РФ (Обеспечение обороноспособности), Казань

Командир взвода, роты, зам.начальника штаба батальона, замрайвоенкома, помощник начальника отдела республиканского военкомата, заместитель начальника отдела, райвоенком (13 лет).

Высшее

Заочная форма обучения

2011 г.

Академия государственного и муниципального управления, г. Казань

Факультет: Государственное и муниципальное управление

Специальность: Менеджер по управлению персоналом

Высшее

Дневная(очная) форма обучения

1986 г.

Казанское высшее танковое командное училище, г. Казань

Факультет: Командный

Специальность: Командир, инженер

Подготовка организации к обязательному применению профстандартов

Региональное агенство развития квалификаций (РАРК), г. Казань